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疫情防控期間企業勞動關系合規指引之“勞動合同那些事兒”

2020-02-21

本文系作者針對有關企業咨詢的實務問題,根據國家及天津市的有關規定而進行的整理、分析和解答,可供參考。

1、政府實施隔離措施期間,能否解除勞動合同?

根據天津市人力資源和社會保障局于2020年1月25日發布的《市人社局關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(津人社辦發〔2020〕9號)第一條規定,新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施,導致不能提供正常勞動的企業職工(以下統稱“疫情防控隔離職工”),企業不得因疫情防控有關因素與其解除勞動合同;并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與其解除勞動合同。

筆者認為,以上規定參照了《勞動合同法》第四十二條第(一)項中的“疑似職業病病人在診斷和醫學觀察期間的”待遇,也就是不得以《勞動合同法》第四十條“(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的?!奔暗谒氖l經濟性裁員的理由與疫情防控隔離職工解除勞動合同。

2、政府實施隔離措施期間,勞動合同到期如何處理?

根據天津市人力資源和社會保障局于2020年2月7日發布的《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》第(一)條規定,新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施,導致不能提供正常勞動的企業職工(以下統稱“疫情防控隔離職工”),勞動合同到期的,合同期限分別順延至職工醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的隔離、緊急措施結束。

筆者理解,關于法律法規規定的勞動合同順延情形,在出現該情形時合同自動順延。從完善企業合同管理的角度,可在勞動合同到期前向職工發出順延勞動合同的相關通知,以便在疫情防控隔離情形結束后簽訂順延勞動合同期限的書面協議。

3、企業職工自行隔離的,何種情況能夠享受疫情防控隔離職工有關政策?

根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》第(五)條規定,以下三類人員享受疫情防控隔離職工有關政策:(1)對湖北省來津、返津人員,由所在街道和鄉鎮進行14天的隔離健康觀察、限制外出;(2)對疫情較嚴重地區來津、返津人員,由所在街道和鄉鎮進行備案,進行居家醫學觀察14天;(3)對密切接觸者和高度懷疑人員,嚴格隔離醫學觀察。

企業要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的,是否享受疫情防控隔離職工有關政策,由雙方協商確定。

4、在政策執行上,勞務派遣人員與勞動合同制職工有無區別? 

根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》第(十九)條規定,勞務派遣人員與勞動合同制職工在政策執行上沒有區別。對疫情防控隔離職工中的勞務派遣人員,用工單位不得退回勞務派遣單位。勞務派遣人員的工資待遇,按照用工單位勞動合同制職工相關政策執行。

5、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,在隔離治療期間或醫學觀察期間是否計入醫療期?

根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》第(三)條規定,新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,不計入職工醫療期。

6、受延遲復工影響,企業無法按照勞動合同約定的日期支付職工工資,是否算拖欠工資?

根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》第(十二)條規定,企業因延遲復工或金融機構暫停對公業務等原因,無法按時支付職工工資,不屬于無故拖欠工資行為,但應及時告知職工。

7、列入延遲復工范圍的企業,在延遲復工期間強行要求職工到崗復工是否違法?

根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》第(十四)條規定,該行為違法。

8、延遲復工期間,企業是否可以強制職工休帶薪年休假?

根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》第(十七)條規定,延遲復工期間,企業不得強制職工休帶薪年休假。延遲復工停工停產在一個工資支付周期內的,企業應當按勞動合同約定的工資標準支付職工工資,也可以與職工協商,優先使用帶薪年休假,但不得強制。

根據人力資源和社會保障部等部門于2020年2月7日聯合發布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發[2020]8號)第(四)條,...對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。筆者理解,從國家層面上,鼓勵企業和職工優先使用各類假期,包括但不限于年休假。

9、因疫情防控需要,企業安排職工加班,延長工作時間有什么規定?

根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》第(十八)條規定,企業因疫情防控需要安排職工加班,延長工作時間不受每天加班不超過3小時、每月不超過36小時的限制。


聲明

本文為作者本人觀點,不代表天津張盈律師事務所或律師個人對于具體問題的法律分析意見或建議,僅供參考、交流。若有關當事人有具體的法律服務需求,請聯系天津張盈律師事務所進行咨詢。轉載請注明出處。


作者簡介

王萌,天津張盈律師事務所合伙人、副主任、涉僑港澳臺法律事務部主任,天津市政府采購評標專家,天津人民廣播電臺《法律與生活》欄目特邀嘉賓,曾任天津港保稅區勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員,為數十家政府、及大、中型企事業單位提供常年法律顧問服務,在《天津日報》等報刊上發表數十篇專業文章,參與編著《合同案件辦案策略與技巧》等專業著作。



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